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株式会社めだかファミリーグループでは処遇改加算における以下の内容を満たしています。

• キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）
• • （イ）福祉・介護職員の任用における職位、職責または職務内容の要件を定めている。
  • （ロ）イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
  • ​（ハ）イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知している。

• キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）
• • （イ）資質向上のための計画に沿って、研修の機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、福祉・介護職員の能力評価を行う。
    →年に２回の賞与決定会議において、評価した内容をもとに面談機会を設け、各人へフィードバックするとともに、毎月技術研修や福祉研修を設け、職員の資質向上を行う。
  • （ロ）イについて全ての福祉・介護職員に周知している。

• キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）
• • （イ）①経験に応じて昇給仕組み ②資格等に応じて昇給する仕組み
  • （ロ）イについて、全ての福祉・介護職員に周知している。

• キャリアパス要件Ⅳ（職場環境等要件）
• • （入職促進に向けた取組）
    ・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • （資質の向上やキャリアアップに向けた支援）
    ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • （両立支援・多様な働き方の推進）
    ・有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 【見える化要件】
• • ・職場環境等要件の25項目のうち、実施する取組項目の「障害福祉サービス等情報公表システム」での選択
  • ・職場環境等要件の25項目のうち、実施する取組項目の自社のホームページへの掲載
  • ・福祉・介護職員等処遇改善加算の「見える化要件」について(PDF)