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Recruit

採用情報

宮崎県で就労継続支援B型事業所を営む「めだかファミリーグループ」の採用情報です。採用希望の方はお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

Conditions

めだかの採用条件

  • 役職
  • サービス管理責任者
    相談支援員
  • 月給
  • 基本給 200,000円〜
    賞与3回(夏季、冬季、決算)
  • 福利厚生
  • 退職金制度
    ​育休、産休、介護休など
  • 加入保険
  • 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金
  • 試用期間
  • 3ヶ月
  • 標準的な労働時間
  • 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間)
    休憩時間:60分 (12:00~13:00)
  • 休日・休暇
  • 土日祝、年末年始、お盆
  • その他
  • マイカー通勤OK
    ※詳しくは選考過程でご案内いたします。
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処遇改善加算について

株式会社めだかファミリーグループでは処遇改加算における以下の内容を満たしています。

  • キャリアパス要件Ⅰ(任用要件・賃金体系の整備等)
    • (イ)福祉・介護職員の任用における職位、職責または職務内容の要件を定めている。
    • (ロ)イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
    • ​(ハ)イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知している。
  • キャリアパス要件Ⅱ(研修の実施等)
    • (イ)資質向上のための計画に沿って、研修の機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、福祉・介護職員の能力評価を行う。
      →年に2回の賞与決定会議において、評価した内容をもとに面談機会を設け、各人へフィードバックするとともに、毎月技術研修や福祉研修を設け、職員の資質向上を行う。
    • (ロ)イについて全ての福祉・介護職員に周知している。
  • キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等)
    • (イ)①経験に応じて昇給仕組み ②資格等に応じて昇給する仕組み
    • (ロ)イについて、全ての福祉・介護職員に周知している。
  • キャリアパス要件Ⅳ(職場環境等要件)
    • (入職促進に向けた取組)
      ・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • (資質の向上やキャリアアップに向けた支援)
      ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
    • (両立支援・多様な働き方の推進)
      ・有給休暇が取得しやすい環境の整備
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